- Création de la Société québécoise de développement de la main-d’œuvre (SQDM)
À propos
L’histoire de la Coalition est riche et parsemée d’événements phares survenus au Québec au cours des 30 dernières années, en matière de développement et de formation de la main-d’œuvre.
La Coalition occupe une position de premier plan dans l’écosystème québécois de développement de la main-d’œuvre
Grâce à une approche pérenne de concertation et de mobilisation, elle représente activement ses membres auprès des élus. La COCDMO prend une part active aux travaux de la Commission des partenaires du marché du travail.
L’organisation fait aussi valoir les positions et les revendications du secteur communautaire lors des activités des conseils régionaux des partenaires du marché du travail, qui sont des lieux privilégiés de concertation. Le groupe des membres associés est chargé de mettre de l’avant les positions des instances décisionnelles de la Coalition.
1 | Insertion et intégration en emploi
Les organismes communautaires œuvrant en employabilité privilégient une approche globale, inclusive et à long terme qui vise le développement social, professionnel et économique, tout en s’inscrivant dans une perspective de lutte à la pauvreté, à la précarité et à l’exclusion sous toutes ses formes. L’expertise des divers acteurs communautaires doit en tout temps être reconnue et les organismes doivent être admis en tant qu’acteurs majeurs autonomes au chapitre du développement de la main-d’œuvre au Québec.
2 | Formation et éducation
Toute personne possède le droit fondamental d’avoir accès à des mesures de formation et d’éducation adaptées à ses besoins spécifiques afin de maximiser son autonomie, sa prise en charge et son épanouissement dans la société. Toute personne a également le droit d’avoir un accès libre à des mesures de qualité (alphabétisation, francisation, formation à la citoyenneté, formation générale, académique ou professionnelle). Ces principes de base, énoncés au sein d’une société libre et démocratique, doivent toujours se refléter dans les politiques publiques.
3 | Promotion et défense des droits
La lutte contre l’exclusion sociale et professionnelle passe forcément par la reconnaissance des besoins particuliers de certains groupes de personnes à statut précaire ou sans emploi, ainsi que par la création, le maintien et le développement d’organismes communautaires investis de l’essentielle mission d’accompagner ces personnes et de lutter efficacement pour l’équité sociale.
4 | Développement local et communautaire
Les organismes de développement local et communautaire privilégient une approche territoriale s’appuyant sur les communautés et le partenariat entre les différents acteurs. Issus des collectivités en marge par les retombées du développement économique et social, les organismes de développement local et communautaire interviennent auprès des individus, des groupes et des entreprises, dans une perspective de développement global et durable, dont la synergie rend possible la mise en place de solutions innovantes.
Une réelle
force de frappe
En collaboration avec les acteurs de la société civile, ses partenaires et les instances gouvernementales, la Coalition réalise sa mission en optant pour une mise en œuvre élaborée à partir de ces engagements précis:
Assurer un accès libre et volontaire aux programmes de réinsertion sociale et professionnelle
Garantir une place équitable aux populations marginalisées ou exclues du marché du travail
Soutenir le développement des collectivités et l’accompagnement au cheminement des personnes
Valoriser le rôle crucial des organismes communautaires œuvrant dans le développement de la main-d’œuvre
Membres du conseil d’administration
Le conseil d’administration de la Coalition est composé de onze personnes, dont les sièges sont répartis comme suit: